حقوق و مزاياي کارمندان در سال1388 در دو مرحله به شرح زير تطبيق و تعيين مي شود:
(مرحله اول)
الف: در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق العاده مديريت کارمندان بر اساس اين دستورالعمل تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده125 قانون مديريت خدمات کشوري ( ضريب 500ريال) محاسبه مي شود.
ب:در صورتي که حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول کسور بازنشستگي هر يک از کارمندان که به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي نموده اند کاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي ( حقوق و فوق العاده هاي مشمول کسور بازنشستگي مندرج در آخرين حکم کارگزيني ( سال 1387کارمند ) به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط کار و نوبت کاري) به عنوان تفاوت تطبيق، براي کارمند منظور مي شود
(مرحله دوم)
الف: براي تعيين حقوق و مزاياي کارمندان در سال 1388، کل امتيازات مکتسبه کارمند ( در رديف الف مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براي سال 1388 با ( ضريب 600 ريال ) محاسبه شده و سپس ميزان تفاوت تطبيق موضوع بند " ب" و ساير پرداختي هايي که به موجب اين دستورالعمل به کارمند تعلق مي گيرد ( نظير عايله مندي و اولاد، سختي کار و ... ) به آن افزوده مي شود.
ب: در صورتي که حقوق ناشي از اجراي بند " الف" مرحله دوم ( 600× ( حق شغل، شاغل و فوق العاده مديريت ) به علاوه تفاوت تطبيق هر يک از کارمندان نسبت به دريافتي قبلي( حقوق و فوق العاده هاي مشمول کسور بازنشستگي مندرج در آخرين حکم کارگزيني به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط کار و نوبت کاري در سال 1387 آنان کمتر از 15 درصد افزايش داشته باشد به استثناء جز "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کشور، تا 15 درصد افزايش يافته و در حکم کارگزيني کارمند درج مي شود. ادامه


+ نوشته شده در بیست و سوم اردیبهشت 1388 ساعت 14:34 توسط علی هاشمی |